Tuesday, December 25, 2012

Cultura d'impresa e il costo di infelicita'

Il tuo posto di lavoro la cultura "gente"? La maggior parte delle persone lasciano una società a causa delle persone in essa - non l'azienda stessa.

Tutti ci aspettiamo che le persone siano giocatori di squadra produttivi ed efficienti e buona.

Ed essi si trovino.

Ma se non sei felice - uno sguardo alla vostra cultura aziendale - personale, perché si diffonda il malcontento infelice come un cancro. Alcuni non sarà nemmeno fare questo - faranno semplicemente lasciare.

Pensateci - desiderate trascorrere la maggior parte della settimana, anno, la vita in un ambiente stressante infelice?

7 Suggerimenti per la costruzione di una cultura Felice squadra e ridurre il turnover

Dare l'esempio. Se si desidera il vostro team per essere puntuale, appassionato e rispettoso degli altri, poi come manager è necessario visualizzare questi comportamenti stessi.

Rimuovere la sindrome fungo. Una delle principali cause di infelicità è il vecchio trattamento di funghi - tenuta al buio e nutriti - ben ... letame. Impegno mantiene la gente felice, motivato e valorizzato. Mantenere la tua squadra informati e chiedere il loro parere e le idee.

Mostra apprezzamento. Ascoltate ciò che dice il vostro personale, e cosa più importante - dare credito dove è dovuto. Il modo più veloce per demotivare e la rabbia che qualcuno è quello di prendere la loro idea e rivendicare come proprio o respingerlo senza spiegare il perché.

Se possibile - flessibilità. La gente svolgere al meglio in momenti diversi della giornata, quindi se si dà loro la libertà di lavorare quando meglio credono, sarà sempre ottenere il meglio da loro. Livelli di energia individuali fluttuano durante il giorno secondo il nostro orologio biologico integrato (chiamato il 'ritmo circadiano'). La scienza della cronobiologia studia ritmi circadiani e ha dimostrato che le attività quotidiane corrispondenti ai livelli di energia e l'umore di incrementare la produttività e vi aiutano a mantenere le migliori performance per tutta la giornata. I tre tipi sono: Alba (al meglio tra le 6-2pm), Luce del sole (9am-5pm) e Sunset (12-8pm).

Trovare il tempo per il divertimento. Avere un racconto barzelletta del giorno, in possesso di un tè del mattino o barbecue una volta al mese, creare un evento aziendale (e di trasformarlo in una tradizione) come una sfida squadra o picnic in famiglia. Abbiamo tutti bisogno di divertimento e la risata è un motivatore enorme.

Sbarazzarsi di cretini. Si conosce il tipo. Le persone che prendono tutta la gloria, giochi mentali, micro gestire, "dimenticare" per trasmettere informazioni importanti e in generale rendere la vita difficile per i loro collaboratori.

Dare speranza. Non è necessariamente bisogno di avere un percorso di carriera per tutti, ma se si investe in formazione e sviluppo o le persone coinvolte nei progetti speciali o farli lavorare in altre aree della società per un po '... allora non sei solo migliorare le loro abilità, ma migliorare l'impegno e la soddisfazione professionale.

Uno studio di giovani australiani, condotti in 15 anni, ha concluso che la felicità ha un lavoro retribuito e redditi più elevati più probabile. DG Myers, autore di La ricerca della felicità, dice che, rispetto ai dipendenti che sono depressi o infelici, dipendenti felici hanno più bassi costi medici, lavorare in modo più efficiente e hanno meno assenteismo.

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