Tuesday, December 25, 2012

7 modi per ottenere il massimo dal Contractors

braccianti

Avete mai provato un ambiente di progetto in cui i contraenti Loro sono e voi siete noi? Oppure, sono imprenditori sul suo progetto è stato trattato come rock star, dove ottengono tutta l'attenzione e tutto quello che fanno è giusto, ma la gente si chiede: "Che cosa stanno pensando?" Sono stato su entrambi i lati della medaglia, e hanno sette consigli per aiutarvi a ottenere il più grande bang per il dollaro dagli appaltatori.

Il concetto di imprenditore ha bisogno di chiarimenti, perché ci sono un sacco di malintesi su ciò che i contraenti siano. Un ambiente di progetto è generalmente costituito da dipendenti e / o appaltatori. Ci sono specifici requisiti di legge che devono essere soddisfatte da una categoria, imprenditori cose possono e non possono fare legalmente. Ci sono misure contabili specifiche che vengono prese con gli appaltatori e, come e con quale frequenza sono pagati è diverso da quello dipendente. Ci sono anche vincoli posti sui contraenti a causa di politiche delle risorse umane, come ad esempio quello che possono e non possono partecipare, e che tipo di formazione che possono o non possono ricevere. Al di fuori di queste differenze, ci sono cose semplici che hanno bisogno di essere ricordato, al fine di evitare il Noi contro Loro dinamica sul progetto, così come evitare la sindrome da rock star.

Determinare esigenze. Sapere perché si sta anche impegnando i contraenti. Sei assunzione talento o di lavoro? Se si stanno assumendo talento, vuoi che le persone che si specializzano, le risorse con esperienza o competenze specifiche. Talent porta un valore specifico al progetto contro lavoro salariato. Quando l'assunzione di manodopera, di solito è perché avete bisogno di più le persone a fare più lavoro a un tasso ridotto. Braccianti sono per lavoro orario, girando fuori, producendo attività e degli elaborati. Conoscere ciò che si stanno assumendo per imposta appaltatori per il successo del progetto.

Documento Contratto / Dichiarazione di lavoro. Una volta stabilito che si stanno assumendo per quello, documentare un contratto. E 'molto importante per ottenere un contratto firmato e approvato, noto anche come una dichiarazione di lavoro, che identifica tutte le specifiche del progetto e l'entità dei lavori che sono stati portati a bordo per. Il contratto contiene le date di inizio e fine, pagare rate e la frequenza, i loro ruoli e responsabilità specifiche, quale organizzazione / persona / gruppo stanno lavorando e che specificamente si riferiscono al. Ancora più importante, il contratto specifica le aspettative. Si tratta di un caricatore pieno, se interrotto, senza la persona che sa quali aspettative si tiene per loro il progetto, poi le cose vanno male sicuramente.

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